PROJETO DE QUALIDADE DE VIDA NA EMPRESA

As possibilidades de intervenção na empresa com o objetivo de obter uma melhoria de indicadores de qualidade de vida são inúmeras e fazem referência a diferentes campos de pesquisa, assim como aos diferentes setores da organização. Esta diversidade apresenta desafios originais no sentido de articular ações distintas, que requerem habilidades e apoios de infraestrutura específicos, além de sujeitos que atuam em espaços da organização cujo relacionamento pode não ser direto ou integrado.

É fundamental conhecer as características da cultura organizacional e do funcionamento das empresas envolvidas com os projetos de Qualidade de vida, já que existem práticas tradicionais em RH e Medicina do Trabalho, entre outras áreas, que atendem aos objetivos da gestão da Qualidade de vida, e que devem ser articuladas coerentemente com as novas propostas, sob o risco de duplicar esforços para o mesmo objetivo ou, o que é pior ainda, de substituir práticas de eficiência comprovada por outras novas de efeitos menos seguros.

Para aperfeiçoar os resultados de uma política de intervenção em qualidade de vida na empresa, é conveniente perceber o trabalho como totalidade, cuja eficiência máxima depende não só do conhecimento técnico específico de cada atividade, mas também do desenvolvimento de espírito de equipe, da presença de recursos de apoio adequados e pessoas em condições apropriadas nas esferas física, mental/intelectual e emocional/psicológica.
Este processo depende da articulação entre práticas tradicionais das políticas de Relações Humanas e Medicina do Trabalho na empresa com outras práticas inovadoras e recentes. Entre as práticas tradicionais podemos enumerar:

• Ações dirigidas ao bem estar do trabalhador;
• Medicina do trabalho;
• Comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA);
• Treinamentos específicos;
• Apoio jurídico e terapêutico;
• Ginástica laboral;
• Apoio para solução de conflitos internos;
• Promoção de eventos e práticas de integração.

O objetivo do Projeto é incentivar a práticas de hábitos saudáveis pelos funcionários, prevenindo e evitando doenças cardiovasculares, obesidade, colesterol, diabetes, entre outros distúrbios decorrentes do sedentarismo e estresse. Bem como estimular a prática de exercícios físicos regulares, pratica de autoconhecimento, elucidação sobre alimentação balanceada e controle/alívio de dores e estresse visando promoção de saúde e melhoria da qualidade de vida de um modo geral.

Nossa equipe multiprofissional está preparada para atender praticamente todas as atividades tradicionais mais atuais e inovadoras do mercado. Ações dirigidas ao bem estar dos colaboradores; Participações na CIPA; Treinamentos específicos; Apoio terapêutico; Ginástica Laboral; Suporte para resolução de conflitos internos e Promoção de eventos e práticas de integração.

1. Workshop e Palestras sobre Qualidade de Vida Plena – dentro e fora do ambiente de trabalho:

Através de eventos e palestras propomos aproximar os colaboradores de conteúdo teórico/científico das principais áreas profissionais de promoção e prevenção de saúde (Educação Física, Nutrição, Psicologia e Massoterapia) objetivando o incentivo a hábitos de vida saudável.

2. Grupo de Reeducação Alimentar:

Palestras semanais sobre noções básicas de nutrição com o objetivo de atingir uma autonomia alimentar, por parte dos colaboradores, e consequentemente melhorar seus hábitos e relacionamento com os alimentos.

3. Dinâmicas em grupo:

Psicólogo atuará como facilitador de processos de grupo e de intervenção psicossocial com objetivo de redução de conflitos internos, desenvolvimento de autoconhecimento e automotivação, controle emocional, melhora nos relacionamentos interpessoais e empatia entre os funcionários.

4. Quick Massage:

Sessões de massagem individualizadas com o intuito de aliviar as tensões e estresse diários. Também auxiliando no alívio de dores agudas e crônicas.

5. Ginástica Laboral:

Atividade física destinada aos funcionários durante o expediente de trabalho. Com intervenções entre 10 e 15 minutos, são baseadas em técnicas de alongamento, respiração, percepção corporal, reeducação postural e compensação dos músculos.

6. Atividades Esportivas Periódicas:

A criação de horários periódicos reservados à prática esportiva, sob a responsabilidade de um instrutor, que garanta, através de um processo de ressignificação do esporte, a participação e integração dos funcionários. é possível que tais atividades tenham maior adesão dos empregados, se abertas à participação das famílias, além de programas de práticas esportivas para crianças. Tal alternativa pode vir a otimizar a utilização do espaço do clube subvencionado, ou área de lazer, em horários em que os empregados não estejam trabalhando. Essas e outras medidas podem vir a aumentar o vínculo de ligação empregado-família-empresa, satisfazendo tanto os objetivos dos funcionários quanto os da própria instituição.

De forma organizada, ampla e inovadora unimos os conhecimentos da área de Educação Física, Nutrição, Psicologia e Massoterapia em prol da conscientização sobre qualidade de vida e educação ambiental. Com isso, objetivamos abranger os quatro pilares atrelados a uma vida mais saudável e equilibrada: Domínio Físico, domínio Psicológico, domínio das Relações Sociais e boa interação com o Meio Ambiente.

Consulte-nos! Temos o projeto ideal e personalizado voltados exatamente de acordo com a realidade, planejamento e organização da sua empresa.